所謂投資，即將資源(金錢、時間)投注在於有能力創造未來現金流的活動，之於個人筆者認為可以分成兩個部份，一為增加自己創造額外現金流的活動，二為利用多餘的金錢進行金融、不動產等投資，創造更多現金流。
何謂增加自己創造現金流的能力？簡要的概念為在相同的工作時數下，比原本自己創造更多的薪資，換言之，即增加每個小時的時薪。而屬於多數的受薪階級如何讓自己的時薪增加呢？在回答這個問題前，必須先思考自己的薪水從何而來。銷售員的薪水從客戶的交易量而來，一般事務人員的薪水由工作效率決定，專業工作者(財務、會計、R&D)由自身專業能力決定...。各種不同的職能，除了銷售員外大部分的"老闆"應是組織內部的上司，你的價格(薪水)多由上司所感受到的價值所決定，因此所作所為與老闆想法越相近，就有機會創造更多的個人現金流。而老闆到底在意的是什麼？有遠見的老闆，會為了創造組織未來的現金流而努力，故此增加自己創造組織現金流的能力，是當下可精進的目標。
許多商管書籍告訴我們增加自身創造現金流能力的方法，但往往不脫兩個大原則：處理"人"與"事"的能力。這些能力可以定義成幾個簡單的指標，人的部份可分成對內部組織的調和能力與外界人脈的關係，事的部份則有專業能力與管理能力。若是將這些指標寫成一個方程式，或許其作用如下：
Cash Flow = [(1+Professional)*Managerment Skill]^(Social network)
Cash Flow即為個人可創造現金流的能力，在原本僅有1倍的創造效率下，Professional為個人的專業能力視為現金流的加項，Mangerment Skill則泛指與組織內部整合能力與做事的效率視為現金流的乘項，Social network為可拓展的人脈關係(包含內外部人脈)視為現金流的次方項。筆者試著彙整許多商管書籍的觀念，可發現專業能力是最基本可精進的能力，再配合管理技能的提昇，可增加自己運用周遭資源的能力，產生加成的效果。最重要的是利用人脈資源，找到自己與其他人可互利之處，拓展"實質"的人脈網絡(有多少人認識你非你認識多少人)，將可發揮更高的乘數效應，猶如等比級數般的成長。
這些影響個人現金流量創造能力的因子，皆為我們必須投資的標的，利用個人擁有的時間與金錢作為投入的資產，提昇這些能力以增加創造額外現金流量，是個人可以掌握且可控制的"投資"。至於如何配置資源則視個人狀況與對自我的期許而定，畢竟時間與金錢有限，即便是創造大量的個人財務，也不見得符合自己的生活目標。
下篇則試著討論如何配置個人額外金錢的投資。
